Coaching
À propos du coaching individuel
Le coaching individuel peut s’insérer dans un parcours de formation, ou constituer une action pédagogique indépendante. Grâce à la relation de confiance avec le formateur-coach, la personne découvre de nouveaux savoir-faire comportementaux.
Objectifs du coaching
Que saurez-vous faire à l’issue du coaching ?
Objectif 1
Objectif 2
Objectif 3
Les + de notre coaching
Évaluation de la formation
Comment ça marche ?
1.
Une évaluation des compétences en amont de la formation
2.
Des évaluations formatives au cours de la formation en présentiel
3.
Une évaluation de la formation en fin de session
4.
Une évaluation des compétences acquises en fin de formation
5.
Une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Sur mesure
Le coaching est réalisé 100% sur-mesure pour répondre à vos besoins
Questions fréquentes
Un entretien permet de recueillir vos attentes. Nous prenons en compte votre contexte: métier, culture, parcours, problématique à résoudre, et aussi situation de handicap. Nous échangeons avec vous sur une proposition pédagogique.
A toute personne confrontée à un enjeu professionnel : situation de transition, changement d’organisation, évolution de poste, situation complexe.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à un coaching.
Nos histoires de réussite
Pour conduire l’évolution des systèmes d’information, Pascal Roche voulait que son équipe facilite l’adhésion des directions opérationnelles aux nouveaux modes de fonctionnement. La formation a permis d’impulser la dynamique nécessaire.